許多人都是如此，職場無疑是重災區之一。

一個人若能取得巨大的成就，一離不開才能，二脫不了運氣。才能看人，而運氣看天。托馬斯·杰弗遜曾經說過：“我非常相信運氣，而且我發現我越是努力工作，運氣就越能找上門?！?/span>

我們采訪了一些職場人士，根據他們的評價總結出了“職場巨嬰”的幾大特點。不過我們的目的，不在于讓你“對號入座”，而是希望與君共勉，盡早出落成一個成熟的大人。

1、對待問題

職場巨嬰：我只想逃避

遇到問題，以待顯然不是成熟之舉。遇到問題恐慌是正常的，但靠譜的人總是選擇直面以對。一個人的口碑不僅在于萬事皆能處理得干凈利落，也在于遇事總能沉穩解決。

公司不是家庭，人人都有應盡之責，你需要的學會的是拼命找到解決問題、不斷成長的方法。

你所代表的，僅是你個人的信譽，更是團隊、甚至是整個公司的臉面，與其任由種種問題公之于眾，影響項目的完成，不如時刻準備好 Plan B，以備不時之需。

2、推卸責任

職場巨嬰：反正不是我的錯

發現別人身上的壞毛病總是簡單，發現自己的問題卻總是很難?！奥殘鼍迡搿背隽藛栴}從來不會怪一下自己，總是怪環境，怪別人協作不利。

但同事不是你的背鍋俠，也不是你的父母，犯不著東奔西走、毫無怨言地替你收拾殘局。希望人人都圍著你轉，遷就著你的“求寵”心態在職場里是施展不開拳腳的。

有些人害怕承擔過大的風險而選擇推卸責任，出現一次這樣的情況可以理解；但長此以往，你必然會慢慢失去同伴的信任，無人愿意同你合作。

3、總是陰陽怪氣

巨嬰：這項目怎么可能辦得成

巨嬰們大都缺乏，不愿逃離區，平日里墨守成規、不愿改變，給你項目你還嫌麻煩。但那些安逸又不用動腦子、溫水煮青蛙式的工作真的適合你嗎？長此以往，它們只會摧毀你的熱情，你的今天越安逸，你的明天越慚愧。

一旦公司開始全力以赴做一個項目時，隔墻總有一張“嘴”，杞人憂天地說著資金流動性欠缺、人員準備不夠充分、各部門相互不了解……

實際上，公司的每一步計劃、每一個環節、每一件小事都涉及到與他人的配合，“陰陽怪調”的心理不僅會拖累整個項目的進度，更是對他人、對領導層、對整個公司的不信任，如有異議不如提前溝通，達成共識才更利于項目的推進。

4、效率太低

巨嬰：事情好多啊我忙不過來了

“職場巨嬰”的另一大顯著特點是：效率太低。巨嬰們往往在 deadline 近至眼前之時，才和領導來一句：“事情好多??！忙不過來了！能晚點交嗎？”

種種借口的背后只有一個解釋：你管理不好自己的時間，在輕重緩急上拎不清。工作永遠做不完，要想游刃有余萬事不離“優先級”三個燙金大字。

把一切都拋在腦后，則必然埋下禍患，到zui后事情擠壓成山，談何思考突破性成長呢？

有一項針對高管性格的調查顯示，企業的中層管理者zui喜歡用來描述高管的五個詞是：數據狂、毫無耐心、攻擊性強、時間壓力大以及十分可怕。

倒不是要你學會蠅營狗茍、溜須拍馬，而是面對這個人群時，如何以用讓他們有方式，讓每一項工作順利進行。而感的基礎之一，就是大家對工作的重要程度認知一致。

每一個項目的跟進都是循序而生的，底層的積累對頂端的建筑來說非常重要。倘若因為個人原因拖延了進度，那之后影響的是團隊的發展和整個項目的推進。

5、永遠沒反饋

巨嬰：我在悶聲做大事

安排工作的時候，收到指令不回復，遇到問題不反饋，提前終止不報告……覺得凡事“朕已閱”即可，總是要等到問了，才說一句：“啊呀，不好意思，我忘了?！?/span>

有的人解釋說自己性格內向，以為悶聲做大事，只顧做自己的事情就萬事大吉了，但殊不知工作中的溝通為重要，事前協調總比事后溝通要來得——雙方各占一席協商之地，通過換位思考也能避免很多不必要的麻煩，若真的等到“臨死一刻”才張口，那真的就晚了。

抱著試錯的僥幸態度做事，項目有變時擅作主張，那實際上是把整體決策當成了兒戲……

這些被我們忽視的問題，恰恰可能是影響你成為靠譜之人的絆腳石。

不管在哪個行業，做出優 秀成果的人，常常覺得自己做得不夠好。保持謙遜，強化辨別分析、提煉精華以及利用渠道來解決問題的能力是成功的必經之路，只有做好歷經長征的準備，才能享受在孤獨中奮斗的絕望與脫胎換骨的。